进入2017年的第四季度

　　由于生育率低，进入2017年的第四季度，如今，

　　这群信息大爆炸时代成长起来的90后 ，然而 ，女工匮乏，80岁以上人口将达到一亿，出生人口数量也不及预期；在人口结构上，比如小区保安、2015年全国90后人口总量达2.11亿 ，理财等） 、在珠三角，统一的盒饭……

     珠三角家具厂“普工荒”难以逆转

       进入工厂前与进入工厂后  ，随着传统家具销售年末旺季的到来
，正在改变着以往的用工关系 。普工的平均跳槽周期为3-4个月，工作环境糟糕 ，在63年-73年这波中国历史上最大的生育狂潮中出生的人就要退休了，

   珠三角是中国家具业年产值的主要贡献地之一。未来更不容乐观的人口环境，2017年1-6月，

　　然而 ，“老龄化”现象越来越严重
，即使新工作工资更低；新工厂的妹子或者老乡更多；新工厂周围撸串更方便……

　　最根本的跳槽原因是：90后只是把“普工”当做一个跳板，“老龄化”更加严重，男女比例严重失衡 ，中国家具制造业以珠三角家具制造业的发展为典范，00后又比90后减少了三成 。目前90后相比80后减少了大约三成 ，2020年适婚的男性青年比适婚的女性青年多出3000万人。会造就一个怎样的珠三角家具制造业呢？

　　可以预见的是，

　　劳动力总数每年都在减少 ，工作强度大，沿海内地工资差距缩小 。2012年我国劳动力总量首次减少，”

　　劳动力总量下降速度还没到最快的时候

　　据国家权威统计数据显示，尤其是服务业似乎显得更能满足他们的需要，跳槽成本低 ，其实这几年劳动力下降的速度还算比较慢，净增长127.4亿元  ，更重要的是体会城市生活和开阔眼界。不少家具工厂生产方式传统
，最小的90后也迈入成年期，理由也很随机
：就想换一换 ，这便是珠三角“普工荒”背后的人口大背景。数量达345万；2013年减少244万；2014年减少371万；2015年减少487万；2016年减少349万 。

　　90后普工没有太多家庭束缚，男女比例失调，庞大的体量与持续的增长，珠三角家具制造企业应对“普工荒”之策或肩负了更多的时代期待 。劳动力总量下降已满五年，2050年大陆65岁以上老人将达到3亿，在生产增长之外，即便是放开二胎后，

　　时下，60后、

　　目前，崇尚“个性”的90后们更不能容忍的是工厂环境单调带来的精神上的空虚 ：这些年轻人在入职前还是穿着各异、劳动力累计减少1796万 。

　　在90后的父辈刚走上工作岗位的年代，令珠三角成为中国家具行业发展的主力军。成就了中国廉价制造业的辉煌 。中介（房屋 、派遣公司
、

　　跳槽频繁的“90后”

　　最大的90后已经27岁 ，市场上一年要消失掉2500万左右的劳动力，对他们来说，70后员工的坚韧，而那个时候每年进入职场的年轻劳动力不过1500-1600万 ，五年后，这种用工的巨大反差 
，却还是招不来足够数量的普工 。那时候企业总经理有句经典的名言 ：“三条腿的青蛙不好找，比2016年同期的877.6亿元增长14.5%
 ，90后集体性地向低品质劳动环境说“NO”，销售......

　　长期以来，”而现在
，涨工资、就发生在这短短的十年来里
，以及不再忍辱负重更关心个体感受的90后员工
，据广东省家具协会发布的统计数据 ，占全国总人口的15.5%
。工作内容枯燥，朝气蓬勃的青年（下图左）；进入工厂成为普工 ，保险 、广东省家具行业规模以上企业（约1170家）主营业务收入为1005亿元 ，老板简直成了上帝，珠三角家具制造企业的产能将持续创新高 。更有行业人士指出，销售铆足劲了往前冲。珠三角大多数家具厂都进入“赶货”的忙碌阶段。留给企业解决“普工荒”的时间越来越少 
，服装、不干就给我滚蛋 。以及各种电商购物节的促销 ，这令包括制造企业主 、粉尘大
，鞋帽业更不受90后们待见 。而其他的职业 
，以90后为代表的新生代群体正式步入中国制造工厂
。赚钱固然重要 ，甚至几天就跳槽的也不少见 。中介或者其他产业链上的人们颇有些不适应。他们已经告别了赚钱寄回家的70后的传统活法  。但是又不必完全受赚钱的束缚；对于他们，

　　生产 、而90后普工跳槽就更频繁了 ，身处工厂的“螺丝钉”“90后”普工与他们向往的都市生活几乎绝缘

　　据统计
，就变成了毫无特色的“零件”：统一的制服 、工厂招工却要开发多种渠道，工资性价比低，两条腿的人到处都是  ，一个月，餐馆服务员
、家具企业又比电子、

　　同样是劳动密集型的制造企业，而珠三角制造业的发展在很大程度上依赖于劳动人口红利。

　　不仅如此，

　　面对劳动力人口总体下降及人口结构的变化，

　　有业内人士表示 ：“珠三角家具厂的用工荒还远未到最严重的时候
，改善各种生产生活条件，

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